Los Presupuestos para 2014 vuelven a cerrar la puerta a la contratación de personal laboral temporal y al nombramiento de personal estatuario temporal o de funcionario interino "salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables".
El apartado relativo a la Oferta de Empleo Público (OPE) del presupuesto, consultado por Europa Press, presenta una redacción similar al del ejercicio en vigor y deja claro que "durante el año 2014 no se procederá a la incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores".
La única salvedad a esta limitación se establece para "los sectores determinados en la legislación básica del Estado, en los que, de acuerdo con la misma, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 10 por ciento, pudiendo procederse a la acumulación de las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición correspondiente a cada sector en aquellos cuerpos, especialidades o escalas cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales".
Junto a ello, el presupuesto para el próximo año determina con carácter general que en la Administración de la Junta y el resto del sector público andaluz "se amortizará durante 2014 un número de plazas equivalente, al menos, al de las jubilaciones que se produzcan salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales". En el caso de personal funcionario las plazas amortizadas serán del mismo grupo y subgrupo profesional en el que se produzca la jubilación.
Además recuerda que la contratación de personal con carácter fijo, indefinido o temporal en las agencias de régimen especial, agencias empresariales, sociedades mercantiles, consorcios, fundaciones y demás entidades del sector público andaluz "requerirá autorización de la Consejería de Hacienda y Administración Pública".
CASOS EXCEPCIONALES
De este modo, la contratación de personal laboral temporal para programas específicos o necesidades estacionales durante 2014 se limita a "casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes que no puedan ser atendidas por el personal laboral fijo" y su duración tendrá como límite "el plazo máximo que permita la normativa laboral en función de la causalidad de las contrataciones temporales, de conformidad con las disponibilidades presupuestarias".
Tanto las contrataciones como las prórrogas que puedan producirse se efectuarán con cargo al capítulo I del presupuesto de gastos y requerirán la autorización de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
Para el nombramiento de personal funcionario interino "por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia originadas por exceso o acumulación de tareas", el presupuesto fija como condiciones que la duración "no podrá ser superior a seis meses dentro de un periodo de doce", precisará autorización de la Consejería de Hacienda y no podrá ocupar plazas de la relación de puestos de trabajo. En el caso de programas financiados con fondos europeos, se establecen las mismas condiciones y la duración "no podrá exceder la de la ejecución de los programas a los que se adscriba y no superará el plazo de dos años".
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