La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), llevará a cabo el próximo 22 de octubre una formación presencial y especializada dirigida a los cuadros de mando del Ejército de Tierra en Granada para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los mandos intermedios del Ejército de Tierra las herramientas necesarias para identificar, prevenir y abordar eficazmente situaciones de acoso en el entorno laboral, promoviendo una cultura organizacional de respeto y equidad, según detalla en una nota la Consejería.
El Ejército de Tierra de Granada tiene un Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Este protocolo, actualizado en la Resolución de 3 de marzo de 2020, establece un marco normativo que garantiza una respuesta adecuada, indican desde el departamento de Loles López, a las denuncias de acoso, "asegurando procedimientos para la investigación y resolución de los casos".
Uno de los ejes clave de la formación será la desmitificación de ideas erróneas sobre la violencia de género en el entorno laboral. A menudo, incide la Consejería, el acoso sexual o por razón de sexo es subestimado o malinterpretado, "lo que dificulta su prevención y abordaje". Así, se ofrecerá información detallada sobre la prevalencia real de estos problemas y los impactos negativos que generan en las víctimas y en la estructura organizacional. Esta fase formativa busca concienciar y erradicar falsas creencias, fomentando una visión clara y comprometida con la igualdad de género.
En esta línea, durante la formación, que llevará a cabo el jefe de servicio de Formación y Empleo del Instituto Andaluz de la Mujer, Manuel Serrano, se expondrá cómo estos tipos de violencia pueden manifestarse de manera sutil o explícita, y cómo se puede prevenir su aparición.
Asimismo, se abordará en profundidad la ampliación del concepto de acoso sexual y por razón de sexo, tal como se establece en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Hay que recordar que la Ley 7/2018 de 30 de julio por la que se modifica la ley 13/2007 de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género también reconoce el acoso sexual y por razón de sexo como una manifestación de la violencia hacia las mujeres.
En la formación también se expondrán medidas prácticas para identificar posibles situaciones de acoso, así como los pasos a seguir para actuar de manera efectiva, garantizando la protección de las víctimas y el correcto manejo de los casos. .
Desde la Junta ponen de relieve que el Instituto Andaluz de la Mujer ofrece un "amplio catálogo" de recursos especializados para apoyar tanto a las víctimas como a las organizaciones en la prevención y gestión de situaciones de acoso laboral y por razón de sexo. Entre ellos, destacan el servicio Equipa, un programa de asesoramiento en materia de acoso sexual y por razón de sexo, que ofrece apoyo y orientación especializada. Además, cuenta con un catálogo formativo que incluye una "amplia gama" de formaciones dirigidas a la prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral.
Asimismo, se ha publicado una Guía informativa sobre acoso sexual y por razón de sexo, que proporciona información detallada sobre cómo identificar, prevenir y actuar ante el acoso. También está disponible un modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Se trata de una herramienta normativa aplicable a todas las empresas y organizaciones, con el fin de crear entornos laborales libres de violencia y acoso. En esta línea, está operativa la herramienta 'Crea el Protocolo de tu Empresa, un recurso digital diseñado para facilitar a las organizaciones la creación de su propio protocolo de prevención.
Además, se ha impulsado un manifiesto que promueve la creación de empresas y organizaciones libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres, del que actualmente forman parte cerca de 350 entidades; así como un itinerario para empresas libres de acoso, que incluye un plan detallado para guiar a las organizaciones en la eliminación del acoso sexual y por razón de sexo en sus estructuras.
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