Los miembros de la Banda Municipal de Música de Jerez han vuelto a denunciar públicamente sus carencias coincidiendo con la víspera de la procesión de la patrona, la Virgen de la Merced, que este año será acompañada por la Banda de Música Santa Ana de Dos Hermanas.
Así, recuerdan que vienen arrastrando una serie de necesidades desde hace “casi una década”, unas reclamaciones que “el actual gobierno se comprometió a solventar en campaña electoral y que se complican con el avance del tiempo una vez más”.
En primer lugar, subrayan que la banda “carece de director por encontrarse de permiso de paternidad” y que, “al no existir la figura de un subdirector” es “imposible que los músicos puedan desempeñar su trabajo”.
Aseguran que el pasado mes de marzo el propio Ayuntamiento se comprometió a solucionar el problema de la dirección y la subdirección antes del mes de septiembre, “para que cuando el director tuviera que abandonar la Banda no se viera afectada por la situación y pudieran desempeñar sus funciones con total normalidad, cosa que no ha sucedido”.
En este sentido, advierten de que el puesto de director de la Banda “está en condiciones precarias, encuadrado en la RPT como personal del grupo C1, con un sueldo base de 131 euros mensuales, a tiempo parcial y con una discontinuidad contractual ilegal (10 meses de trabajo anual)”.
El resto de profesores-músicos tienen una jornada de trabajo de 21,5 horas mensuales, “lo que se traduce en dos ensayos y un concierto semanal”. “Con tan poco tiempo de trabajo resulta imposible abarcar en numerosos meses ensayos y actividades a la vez. Están encuadrados en la categoría E, la más baja de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), con un sueldo base de 101 euros mensuales, a tiempo parcial y con una discontinuidad contractual ilegal de 10 meses de trabajo anual”, añaden.
A este respecto, recuerdan que los integrantes de la Banda “tienen sentencias judiciales ganadas donde aparecen las categorías A1, A2 y C1, desde el año 2018”, unas sentencias que “aún no se han ejecutado”.
Como consecuencia de estos “precarios” salarios la Banda Municipal de Música “ha ido perdiendo personal”, porque quienes encuentran “un trabajo digno” que resulte incompatible con esta actividad terminan abandonándola.
Además, el Ayuntamiento “se comprometió con los trabajadores de la Banda (enero 2024) en crear 20 becas para compensar el reducido número de músicos”, asegurando entonces que en septiembre ya se integrarían con el resto de la plantilla. Sin embargo, “a fecha de 20 de septiembre aún no se ha comenzado ningún tipo de convocatoria para dichas becas”.
En su comunicado, lamentan también a los músicos no se les reconozca el tiempo de servicio, “en algún caso desde 1982”, que no tengan local de ensayo y que deban aportar sus propios instrumentos.
También advierten de que el utillero de la Banda tiene el mismo tipo de contrato y el mismo horario que los músicos. “Para ponerles en situación, la Banda ensaya, comenzando a las 19.00 y terminando a las 20.30, el utillero comienza con el montaje para el ensayo (colocación de las sillas, atriles, carpetas, instrumentos, etc.) a las 19.00, y termina el montaje a las 19.30, y teniendo que comenzar el desmontaje a las 20.00, para que pueda terminar a la misma hora que el resto de trabajadores, lo que conlleva a que la Banda tiene un ensayo de 30 minutos de duración”.
La persona responsable del archivo lleva un año de excedencia, “y al no tener a nadie a cargo del archivo es imposible que los músicos puedan interpretar partituras”. “La Banda tiene un archivo con aproximadamente 7.000 partituras diferentes de todos los estilos. El archivero junto con el director planifica un repertorio musical para cada actividad que tiene la Banda, sea procesión, acto o concierto. Su trabajo consiste en el montaje y desmontaje de esas partituras semanalmente. Al no haber archivero no se puede poner ningún repertorio, y hace imposible que los músicos puedan trabajar”.
Por todo ello, los músicos de la Banda Municipal de Jerez reclaman la ejecución de sentencias judiciales, la asignación de funciones con una remuneración equivalente al puesto que corresponda, pasar a la plantilla a jornada completa “para garantizar el futuro de la Banda Municipal de Jerez y se pueda dar una buena imagen de cara la candidatura Jerez 2031, reconocimiento real del tiempo de servicio y la creación de becas al estudio que permitan la incorporación” de nuevos músicos.
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