Así lo ha asegurado en declaraciones a Europa Press la secretaria general de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Cinta Muñoz, quien ha indicado que desde el comité y los sindicatos les han ofrecido a la empresa que las mejoras sean en 2010 del 0,8 por ciento, mientras que en 2011 éstas serían del IPC más un 0,10 por ciento, y en 2012 del IPC más el 0,20. No obstante, desde la empresa plantean que en 2010 la subida sea del 0,6; mientras que en 2011 sería de uno por ciento, en 2012 se contempla el IPC más el 0,10 y un año después se establecería el IPC más el 0,50. Estas diferencias en las cifras han hecho que no se alcance un acuerdo, aunque al objeto de “acercar posturas”, desde el sindicato han aceptado estas condiciones con el compromiso de la empresa de “recuperar el porcentaje reducido en 2012 y 2013”; aspecto denegado por la compañía, que ofrece a cambio dar un día más de asuntos propios y hacer fijos a 5 empleados.
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