Algunos de estos funcionarios, procedentes de diversas áreas municipales, tienen más de 20 años de experiencia en el desempeño de su función dentro de la administración local, además de la titulación requerida para el puesto. Esta medida forma parte de una actuación concreta de planificación de un programa de trabajo del área de Personal, lo que permite que las plazas que estos funcionarios van a dejar vacantes al ocupar sus nuevos puestos en la Relación de Puestos de Trabajo, puedan ser cubiertas a través de la oferta pública de empleo.
Se trata de una nueva concepción del empleo público puesta en marcha, según fuentes municipales, con el objetivo de “lograr una transparencia clara en la gestión y que los funcionarios recuperen la confianza de su promoción”.
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