La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que su "siguiente paso" va a ser la reducción de la jornada laboral, una reforma "muy importante" para "mejorar la vida de la gente" tras "40 años con la jornada congelada" en las 40 horas semanales.
Esta es uno de los puntos incluidos en el acuerdo del Gobierno PSOE-Sumar, e indica que se reducirá la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial para establecerla en 37 horas y media semanales, con una aplicación que se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025.
El acuerdo también establece que se constituirá una mesa con los interlocutores sociales que evalúe los resultados de la reducción y siga avanzando en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas.
En una entrevista en Antena 3, Díaz ha recordado que esta reforma "no gustaba nada al PSOE", pero ha insistido en que la reducción de jornada sin rebaja salarial es una de las medidas "clave" del programa de Sumar.
A su juicio, esta reforma tiene que ver con mejorar la vida de la gente y también la productividad, teniendo en cuenta que España tiene un diferencial negativo de 6 puntos respecto a Europa y mejorar esta cifra exige tener jornadas mejores.
CEOE
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha desvelado este lunes que la CEOE le pidió que convocara la mesa de diálogo social sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) la semana pasada "para intentar darle la posibilidad de solventar en su Ejecutiva el acuerdo".
"A mí la patronal española me pidió una reunión más para intentar alcanzar este acuerdo (...) Convoqué cuando ya estaba agotado el debate en la mesa. No tenía por qué volver a convocar la mesa y la volví a convocar en aras al intento de alcanzar el acuerdo (...)", ha dicho la vicepresidenta en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.
Según Díaz, con esta reunión, CEOE quería "reabrir" el debate en su Ejecutiva para poder llegar a un acuerdo sobre la subida del SMI, acuerdo que, finalmente, "no fue posible" con la patronal, pero sí con los sindicatos, y que, en todo caso, se ha logrado "con diálogo social", ha defendido la ministra.
Frente a las críticas de los empresarios de que la subida del SMI en un 5% se ha basado en criterios políticos y no técnicos, la vicepresidenta ha asegurado que, para decidir la subida, el Ministerio se ha basado en los criterios establecidos en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
"Este artículo nos indica claramente cuáles son los parámetros para subir el salario mínimo. Uno, la coyuntura económica del país. Dos, la productividad. Tres, el IPC y otros factores. Y la encuesta trimestral nos está diciendo que los salarios en España están subiendo al 5%. Por tanto, lo coherente es, ya que no hay acuerdo, que los salarios suban a ese 5%", ha subrayado Díaz.
Además, la vicepresidenta segunda ha indicado que la búsqueda de acuerdos "tiene que tener incentivos". "Cuando cerré el primer acuerdo de salario mínimo a 950 euros, el propio señor Cuerva (presidente de Cepyme) dijo que llegaban a un acuerdo porque si no, se iba a subir más. Pues ésta es la lógica del diálogo social y de la búsqueda de acuerdos. Tiene que haber incentivos entre las partes", ha afirmado la ministra.
