Por otro lado, Domínguez Leonsegui ha transmitido al comité de empresa que este lunes también mantendrá un encuentro con la Fundación Gerón para intentar llegar a un acuerdo que permita que los trabajadores se incorporen a la empresa en las mejores condiciones para ambas partes.
El secretario provincial de Sanidad de Comisiones Obreras, José Antonio Aparicio, recordó que el comité presentó hace unos días una propuesta de mínimos y que no estaban dispuestos a aceptar ninguna alternativa a la baja. Es más, asegura que si los trabajadores se incorporaran a la Fundación Gerón en las mismas condiciones que estaban con los Hermanos de San Juan de Dios costaría a la empresa 250.000 euros más de los que han exigido a la empresa, cuando además la plantilla va a trabajar más horas y la Fundación “va a tener ayudas por todas partes, conciertos con la Junta y ayudas por la función que realiza”, aseveró Aparicio.
El secretario provincial de Sanidad del sindicato insistió en que el principal problema para Gerón es que el Obispado le exige un canon de 300.000 euros al año: “Nosotros pensamos que no es caro, porque en realidad le va a suponer unos 28.000 euros al mes, por una finca que está en un sitio inmejorable, perfectamente adaptada para la labor que va a desempeñar y con capacidad para más de 150 personas. El problema es que quieren amortizar todo el desembolso en el menor tiempo posible, a costa de los trabajadores”.
José Antonio Aparicio resaltó que el sindicato dio la opción a la empresa de tener a la plantilla ocupada realizando cursos hasta que la residencia abriera sus puertas sin coste para la empresa. De esta manera, no se estaría incurriendo en una ilegalidad manifiesta y es que los trabajadores están dados de alta en la seguridad social cuando a día de hoy siguen sin una ocupación.
Hay que recordar que CCOO ha presentado dos denuncias en la Inspección de Trabajo, una por incumplimiento en el pago de las nóminas y otra por el motivo anteriormente señalado.
Por su parte, la presidenta del comité ha tildado la última propuesta de la empresa de “inaceptable”, ya que, entre otras cuestiones, supone que los 49 miembros de la plantilla “perdamos la antigüedad”.
La propuesta de CCOO consiste fundamentalmente en acoger a estos trabajadores reconociéndole la antigüedad que tienen y “dejando atrás bastantes derechos”, hecho que considera “un gesto más que suficiente para que se finalice este conflicto”.
Mientras tanto, aún no hay fecha exacta para la apertura del nuevo centro que acumula ya un importante retraso. En un principio está previsto que eche a andar en octubre pero todavía tienen que cobrar los proveedores.
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