Junta y sindicatos abordan la solución a Astilleros

Publicado: 15/04/2010
La reunión, de alto nivel, intenta dar salida a las empresas de Huelva y de Sevilla
Representantes de la Junta de Andalucía y de los sindicatos UGT-A y CCOO-A se reunirán hoy a alto nivel para “dar salida al problema de los astilleros” de Sevilla y Huelva.

Según informaron fuentes del sector, la reunión tendrá lugar hoy en la sede de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia y a ésta concurrirán el viceconsejero del departamento, Luis Nieto, y los secretarios generales de CCOO-A, Francisco Carbonero, y de UGT-A, Manuel Pastrana, además de los secretarios generales de las federaciones del metal de ambas centrales.

Las fuentes precisaron que la idea del encuentro de hoy es “resolver y dar salida a la situación de Astilleros”, tanto de Huelva como de Sevilla, y pedir el posicionamiento de la Junta en asuntos como los atrasos de los pagos salariales o evitar la cancelación de pedidos.

Los trabajadores de Astilleros de Huelva iniciaron ayer a las puertas de la factoría las movilizaciones previstas con una concentración y harán huelga cada martes y jueves hasta el próximo mes de mayo “si no hay acuerdo”.
Según la empresa, la incidencia de esta huelga fue “nula”, indicando que la totalidad de la plantilla ha acudido a sus puestos de trabajo.

Las fuentes señalaron que la cuarentena de empleados entre las oficinas y la construcción del barco “827” acudieron a trabajar con normalidad, y los que secundaron la huelga “están regulados, de forma que no pertenecen actualmente a la plantilla”.

El resto de las personas que se concentraron a las puertas de la empresa pertenece según la misma fuente a empresas auxiliares de Astilleros, Nueva Lima e IINH, de forma que entiende que no se pueden cuantificar como trabajadores propios.

Por su parte, el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) planteado para Astilleros de Sevilla se registró ayer ante la Consejería de Empleo y ante la Inspección de Trabajo, según fuentes del comité de empresa.

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