Dicha ley regula en la negociación del convenio colectivo, medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres y medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
En el fallo, el magistrado acuerda la integración de USO en la Comisión de Igualdad de Algesa y con efectos desde dicha fecha. Por tanto, la central se reunirá en los próximos días con el comité para constituir una nueva mesa negociadora.
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