El juicio derivado de la impugnación por la vía Social del despido acometido por la sociedad Metro de Sevilla, participada mayoritariamente por la corporación Globalvía y en un 11,76 por ciento por la Junta de Andalucía, sobre un miembro de su plantilla que viajó en el suburbano junto a su hijo en horas fuera de servicio usando para ello su tarjeta de trabajador, ha sido finalmente fijado para el mes de octubre de este año.
Según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa del metro, Diego Escudero (Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte, SITT), tras concluir meses atrás sin avenencia el acto de conciliación celebrado al respecto en el seno del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac), y ser denunciado el despido por la vía Social, un juzgado de dicho orden ha señalado ya para el mes de octubre de este año el correspondiente juicio, en el que este empleado reclamará la "nulidad" de su despido.
El caso de este trabajador, despedido por presunto "fraude" a la empresa al viajar con su hijo en el metro en horas ajenas a su jornada laboral usando para ello su tarjeta de trabajador, junto con el despido de otro empleado por supuesto bajo rendimiento, una suspensión de empleo y sueldo de siete días a una trabajadora presente cuando el primero de los afectados incurrió en la práctica descrita y otros expedientes sancionadores más fueron el motivo de las movilizaciones promovidas por la plantilla del metro el pasado otoño.
La plantilla llegó a impulsar una huelga indefinida, si bien la misma fue finalmente anulada a cuenta de un "defecto de forma" en la convocatoria supuestamente denunciado por la dirección de la empresa.
Al respecto, Diego Escudero ha explicado que a día de hoy, el mencionado empleado despedido por el supuesto uso "fraudulento" de su tarjeta de trabajador está "a la espera" de la celebración del citado juicio, en el que reclamará que su despido sea declarado nulo. La representación de la plantilla, en ese sentido, viene alegando que dicha situación se produjo sólo desde la estación de San Bernardo a la del Prado de San Sebastián, para que el hijo del empleado, menor de edad, viera el espacio de trabajo del mismo.
En el caso del trabajador despedido por presunto bajo rendimiento, la empresa habría reconocido la "improcedencia" de su despido, optando por una indemnización finalmente aceptada por el afectado, siempre según Diego Escudero.
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