Fuentes del colectivo explicaron que el pasado 5 de septiembre volvieron a dirigirse a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta solicitando información sobre la queja presentada en junio, pero “tampoco nos han contestado”.
Según indicaron, la reclamación por agravio comparativo se produce en cuanto al tratamiento que están recibiendo “otros trabajadores eventuales con contratos idénticos a los nuestros, con la única diferencia de que ellos pertenecían a la industria auxiliar” y con el “agravante” de que, en muchos de los casos, estos eventuales de la industria auxiliar “no sumaban más de un año en dicha empresa, cuando la mayoría de nosotros llevábamos más de 14 años”.
En este sentido, abundaron que los ex eventuales de Delphi fueron incluidos en el protocolo de recolocación de la Junta “con menos derechos que el resto de afectados”, que están “gozando de privilegios que se nos niegan a nosotros, como es el caso de la reposición de prestaciones hasta que los recoloquen y la alternativa de la prejubilación”.
En consecuencia, la mayor parte de este colectivo subsiste “a duras penas”, con “el único ingreso de 400 euros mensuales en concepto de beca por asistencia a los cursos de formación”.
Así, los eventuales quisieron dejar claro que creen “muy justo” el tratamiento que están recibiendo los compañeros de la empresa auxiliar y que lo que piden es que se les dé “el mismo trato”. Además,este colectivo, señaló que por las dificultades económicas que atraviesan reclamaron también el amparo del Defensor del Pueblo Andaluz, adjuntando escritos de los sindicatos UGT, CGT y USO avalando de algún modo su situación, si bien CCOO “se abstuvo de colaborar”.
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