La Inspección de Trabajo, en coordinación con la Junta de Andalucía, realizará el próximo año 889 visitas a empresas para verificar el cumplimiento obligatorio del registro de la jornada laboral.
Lo ha adelantado este jueves la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, durante su intervención en la apertura de las Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, organizadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en colaboración con la Universidad Pablo de Olavide.
La consejera ha asegurado que la Junta concede importancia al tiempo de trabajo en sus competencias como autoridad laboral porque es un aspecto que "afecta en gran medida a la vida del trabajador y de su familia, a la salud laboral y al futuro de las relaciones laborales".Ha explicado que el apoyo a la negociación colectiva o el fortalecimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales son algunas de las medidas con las que la Junta contribuye a la regulación del tiempo de trabajo, medidas a las que se suman las de velar por el cumplimiento de la legislación en materia de jornada laboral.
Ha informado de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha desarrollado hasta el mes de octubre 1.891 actuaciones sobre el correcto cumplimiento del tiempo de trabajo, que han derivado en 576 actas de infracción a las empresas y 748 requerimientos para que subsanen los incumplimientos.
En EL 2020, la programación de la Inspección en Andalucía recoge 2.356 actuaciones para velar por el cumplimiento de la jornada en cuestiones como los horarios, las horas extras, los descansos o las vacaciones, a los que se suma la campaña específica sobre el registro de jornada con 889 actuaciones, ha detallado.
Rocío Blanco ha abordado también la importancia que su Consejería concede a las medidas para compatibilizar la vida laboral y familiar, y ha avanzado que se está elaborando una nueva orden que recogerá incentivos a nuevas contrataciones indefinidas a jornada completa que incluyan, como medida de flexibilidad horaria, que parte de la jornada pueda desarrollarse bajo la fórmula del teletrabajo.
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