Desde el pasado mes de marzo está en vigor el Real Decreto de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Una de las medidas más importantes para alcanzar la igualdad efectiva que recoge esta norma jurídica es la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad, para lo que concede un plazo de entre uno y tres años, dependiendo del número de personas trabajadoras.
Nuestro reto es romper con los techos de cristal y el suelo pegajosoEstos planes de igualdad son una buena herramienta para hacer frente, desde la realidad más inmediata de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo. Para impulsar su elaboración, CCOO de Andalucía ha puesto en marcha, dentro de la campaña ‘Tenemos un plan: la igualdad’, unos talleres formativos en los que delegadas y delegados sindicales, que serán las personas encargadas de negociar en las empresas, aprenden estrategias para la elaboración de estos planes. El primer taller ha tenido lugar en Sevilla, donde han participado casi una veintena de sindicalistas de CCOO.
La secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla, Eva Martínez Cabana, explica que “dadas las características del tejido empresarial de la provincia, constituido en mayor medida por pequeñas empresas, impulsar la negociación de los planes de igualdad se convierte en una tarea fundamental del Sindicato para los próximos meses”.
Herramienta útil
Según Martínez Cabana, “en un nuevo contexto social donde la igualdad está sufriendo un ataque frontal, estos planes y la acción del Sindicato en las empresas, son una herramienta de gran valor, que contribuyen no solo a mejorar las condiciones laborales y sociales de todas las personas trabajadoras, sino que además constituyen un instrumento de avance para la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”, afirma.
“Nuestro reto es romper con los techos de cristal y el suelo pegajoso, mejorando las condiciones económicas de las mujeres, indispensable para su emancipación y empoderamiento. Para CCOO todos los días son 8 de marzo, llevar la igualdad a las empresas, combatir el acoso laboral y sexual y mejorar las condiciones de vida en los centros de trabajo y en la sociedad a través de planes de igualdad es el reto que nos hemos impuesto”, sentencia la secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla.
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