El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Málaga ha convocado para las once de la mañana del próximo miércoles, 17 de julio, una concentración a las puertas del Marconfort Griego Hotel de Torremolinos con el objetivo de exigir la readmisión de una trabajadora que fue, presuntamente, despedida el pasado 21 de junio tras denunciar que sufría acoso sexual en su lugar de trabajo.
Así, según ha explicado la secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, Saray Pineda, a través de una nota de prensa, la trabajadora que ha sido despedida denunció ante la dirección del hotel estar sufriendo acoso sexual por parte de un superior desde el año 2016, lo que le habría afectado gravemente a la salud, así como haber sufrido daños que la han llevado a una situación de incapacidad temporal durante varios meses, dejándole secuelas para las que aún a fecha de hoy sigue recibiendo tratamiento.
Lejos de recibir protección por parte de la empresa, al reincorporarse de la incapacidad temporal, esta organización sindical ha criticado que la empresa ha forzado a la trabajadora a permanecer en el mismo departamento que su acosador, a pesar de no pertenecerle por categoría profesional el desempeño de tareas en ese ámbito. Desde ese momento es cuando comienza a sufrir la persecución de la dirección de la empresa para que abandone su puesto de trabajo.
Por tanto, tras la constante negativa de la dirección a respetar los derechos laborales, la dignidad y salud de la trabajadora, ésta presenta denuncia de los hechos ante la inspección de Trabajo y días después es despedida.
Ante estos hechos, Saray Pineda ha manifestado que “entendemos que la patronal que mira hacia otro lado o represalia a la víctima es tan responsable de la violencia que sufren las trabajadoras en sus centros de trabajo como quien la ejerce directamente”.
Por ello, la organización sindical exige la “readmisión inmediata de la trabajadora” y entiende que esta empresa ha atentado directamente contra los derechos fundamentales de esta mujer, al ser represaliada con el despido al tratar de defenderse de una situación de acoso sexual en su puesto de trabajo. “Las trabajadoras no tenemos por qué tener que elegir entre ser acosadas, violentadas o mantener nuestros trabajos”, ha señalado la representante sindical.
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