El equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Jaén ha expresado su confianza en conseguir “aprobaciones parciales” de la nueva relación de puestos de trabajo (RPT) antes de que finalice el mandato. Así lo ha indicado a Europa Press el concejal de Personal y Comunicación, Miguel Contreras, quien recordó que el pasado abril la empresa consultora entregó la propuesta de organigrama previo a la negociación y elaboración definitiva, resultado de entrevistas personales a los alrededor 1.400 empleados municipales. “Se remitió también a los grupos, sindicatos y todos los trabajadores tuvieron acceso a ese documento. Han sido muchas las alegaciones y aportaciones recibidas y se han estado analizando a lo largo de estos meses, de forma que en torno a octubre, noviembre teníamos ya un documento bastante avanzando”, comentó el edil. Ese documento se ha trasladado de nuevo a la empresa -Nuevos Tiempos Consultores resultó adjudicataria en noviembre de 2017 de dichos trabajos previos con un presupuesto de 14.000 euros-. De este modo, “está haciendo las correcciones oportunas”, que, además, se están “viendo también con los distintos servicios”. En todo caso, Contreras ha admitido que “es verdad que se ha ralentizado un poco el trabajo” de la RPT para centrarse en el plan de estabilización y consolidación del empleo temporal en el Consistorio. Al hilo, apuntó que es un “procedimiento excepcional” fruto del II acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo de 2018 entre el Gobierno central y los sindicatos, por lo que los responsables municipales y sindicales acordaron “trabajar prioritariamente” en ese plan, cuya propuesta de desarrollo fue aprobada por el Pleno la semana pasada. “¿Que se finalice en este mandato la RPT? Entendemos que sí que habrá, por lo menos, algunas aprobaciones parciales de la RPT para ir avanzando en lo que ya tengamos cerrado. Pero depende también de la negociación con los sindicatos y el resto de partidos”, concluyó el concejal.
Respecto al proceso para poner en marcha el plan de estabilidad laboral de la plantilla, Contreras ha recordado que en la actualidad el empleo temporal en el Ayuntamiento de Jaén supone más del 60% de los puestos de trabajo, incluido organismos autónomos y empresas públicas y desde hace un año se tiene el reto de conseguir reducir dicha tasa de temporalidad para que no supere el 8%. Desde julio de 2018 se trabaja en una comisión con las tres principales secciones sindicales para diseñar un Plan de Estabilización y Consolidación que conlleve una reducción drástica de la tasa de temporalidad y con más estabilidad. Según Contreras, los puestos que se verán afectados son aquellos que hasta ahora están cubiertos por personal laboral indefinido y por funcionarios interinos. El objetivo es cubrir los mismos “con el cumplimento de los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad”, un proceso que garantice dichos principios y que al mismo tiempo “nos garantice la estabilidad y la consolidación laboral”, dijo. Y añadió que “todo esto es posible gracias a los acuerdos firmados entre el anterior Gobierno y los sindicados en 2017 y 2018 que permite a los ayuntamientos poner en marcha este tipo de procesos”.
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