La contratación de personas con discapacidad en Andalucía ha crecido un once por ciento en los tres primeros trimestres del año, a un ritmo muy superior que la contratación general (+0,7%), según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal consultados por Fundación Adecco.
Así, entre enero y septiembre se han firmado 15.862 contratos en Andalucía, un once por ciento más que en el mismo periodo que el año anterior (aunque inferior al crecimiento registrado entre 2016 y 2017, del 17%). Este porcentaje del once por ciento es muy superior al incremento de la contratación general en la región andaluza, que ha crecido un 0,7 por ciento en los tres primeros trimestres del año.
Entre las causas que subyacen a esta realidad destaca el paulatino, aunque creciente, cambio de mentalidad por parte de las empresas, que empiezan a apostar por la diversidad y las políticas de inclusión como palanca de competitividad. Todo ello, unido a factores como el desarrollo de la tecnología inclusiva o las adaptaciones tecnológicas, posibilita el acceso de las personas con discapacidad a puestos de trabajo a los que antes no tenían acceso.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha apuntado que el mercado laboral se comporta de forma positiva en lo que respecta al empleo de los discapacitados, pero "aún quedan grandes retos por delante". El primero es la mayor penetración de estas personas en el empleo ordinario, pues el 71 por ciento de los contratos siguen firmándose en el ámbito protegido.
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) cumplen "una importantísima" misión social, constituyendo "una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de las personas con discapacidad", pero "muchas veces se olvida el carácter transitorio que marca la ley y el hecho de que la empresa ordinaria representa el máximo exponente de inclusión sociolaboral".
Además, Mesonero no olvida la importancia de seguir apoyando a los discapacitados en su acceso al empleo. "Son todavía muchas las que podrían trabajar y no lo hacen; además, es crucial garantizar que su contratación no obedece exclusivamente a la coyuntura del momento, sino que es extensible y sostenible en cualquier ciclo económico".
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