La Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Jaén aprobó ayer las bases para distintos procesos selectivos incluidos en la oferta de empleo público de 2017. En concreto se van a sacar 3 plazas de administrativo (2 de promoción interna y 1 de turno libre), 1 plaza de arquitecto, 2 de técnico de administración general, así como las plazas vacantes dentro del cuerpo de la Policía Local. “Cuando esta oferta se publique en el Boletín Oficial del Estado, será el momento en el que se podrán empezar a presentar las solicitudes”, indicó ayer el edil de Personal, Miguel Contreras, que anunció para septiembre una oferta de público extraordinaria para “garantizar que aquellos trabajadores no fijos del Ayuntamiento puedan optar a tener esa seguridad”.
En la reunión se abordó también el incremento de las retribuciones para 2018, específicamente del 1.50% desde enero, que se pagará con efecto retroactivo y un 0.25% adicional con efecto desde el 1 de julio. Sin embargo, UGT calificó de insuficientes los acuerdos de la Mesa de Negociación. “No se aborda el problema de la rebaja de la temporalidad en el Ayuntamiento, cuando para 2020 debe ser inferior al 8% y estamos con una tasa superior al 70%”, indicó Alfonso Maza, tras recordar que el concejal de Personal se comprometió a llevar una moción de estabilización del empleo al mes de junio.
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