En la mañana de este lunes, 30 de otubre de 2017, se ha celebrado la undécima reunión sobre Acuerdo de bomberos en el Ayuntamiento de Alcalá la Real, en la que los sindicatos han transmitido la decisión de los bomberos de renunciar a las dos primeras vías que el Equipo de Gobierno alcalaíno proponía en la anterior reunión de fecha 20 de octubre, con la voluntad de cerrar el Acuerdo de bomberos ya alcanzado en junio.
La concejala de Personal, Cecilia Alameda, ha señalado la contradicción que supone que “por parte de los sindicatos se acuse al Equipo de Gobierno de tergiversar el sentido de lo acordado de manera interesada, cuando paralelamente renuncian a que un Laudo Arbitral, es decir, un experto independiente, que puede ser un catedrático, magistrado, abogado de prestigio, se pronuncie con carácter vinculante sobre las desavenencias de las partes sobre el Acuerdo alcanzado el día 30 de junio de 2017 tras la convocatoria de una huelga indefinida”. Del mismo modo, Alameda Olmo no entiende “que los sindicatos tampoco se acojan a la segunda propuesta que se puso encima de la mesa en la anterior reunión, máxime cuando en esa segunda vía se ofrecía continuar negociando los términos en desavenencia del Acuerdo”. Le llama poderosamente la atención a la delegada de Personal que los bomberos de Alcalá la Real “desautoricen al Secretario de Administración Local de la FeSP de UGT Jaén, para aceptar o firmar cualquier acuerdo presentado por el Ayuntamiento”, como así ha quedado constancia en el escrito presentado por UGT en la Mesa de Negociación con registro de entrada.
La concejala de Personal pone en valor la voluntad y el esfuerzo del Equipo de Gobierno tras once reuniones y ha señalado que “para lanegociación de este Acuerdo de bomberos, el Equipo de Gobierno especialmente ha buscado la manera de mejorar la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía de Alcalá con la contraprestación económica de la disponibilidad, de manera que, ante la necesidad de personal de manera inminente por causas sobrevenidas, se pudiera regular la incorporación inmediata, como así ocurre en otros parques de bomberos”.
Conforme establece el Estatuto Básico del Empleado Público, ante la ausencia de acuerdo en la negociación y agotado el procedimiento de laudo arbitral, el Ayuntamiento establecerá las condiciones de trabajo de los bomberos, máxime cuando el Equipo de Gobierno considera incompleta la petición de estos a acogerse, únicamente, a la regulación del Estatuto Básico y a la Ley de Presupuestos, dado que se trata de un servicio con características y necesidades especiales que, además, está regulado sectorialmente.
Por tanto, el Equipo de Gobierno procederá a establecer las condiciones laborales de los bomberos dentro del marco legal para garantizar el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alcalá la Real que, como ya expuso Cecilia Alameda en la reunión del 20 de octubre, se llevará a cabo prorrogando el Acuerdo de 2016, que fue aprobado por unanimidad de todos los sindicatos.
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