El Gobierno municipal llevará al Pleno Ordinario del mes de marzo una propuesta, a través de la cual se propone continuar con la realización de políticas de empleabilidad, a través de cursos de formación y planes de empleo municipales. Así lo ha anunciado este mediodía el delegado municipal de Fomento, Adrián Sánchez, quien ha expuesto el informe emitido por el Secretario General de Empleo de la Junta de Andalucía, que indica que es “innecesario solicitar el informe sobre inexistencia de duplicidades o de ejecución simultánea del mismo servicio público con otra administración por el Ayuntamiento de Chiclana, siempre y cuando la propia entidad local valore previamente que no se incurre en supuestos de ejecución simultánea del mismo servicio y cuente con financiación suficiente”.
En este sentido, el edil ha aclarado que, “dentro de la Ley y siempre que no afecte a las competencias de la Junta, el Ayuntamiento de Chiclana puede poner en marcha cursos de formación y diferentes planes de empleo, más aún si este tipo de acciones se venían realizando en este Ayuntamiento con anterioridad a la Ley 27/2013 de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local”. “Es decir, aquellas acciones relacionadas con empleabilidad que no sean iguales o de ejecución simultánea a las que realiza la Junta de Andalucía, fundamentalmente las que se llevaba a cabo antes de la Ley de Racionalización de la Administración Local, podremos llevarla a cabo desde el Ayuntamiento de Chiclana”, ha recalcado.
Esta comunicación será trasladada al Pleno de mañana, cuya propuesta plantea continuar con la prestación de los servicios y desarrollo de actividades que se llevaban a cabo para que se produzcan las convocatorias para la realización de cursos de formación y diferentes planes de empleo en diferentes sectores, y en todas aquellas materias propias de análoga naturaleza. Asimismo, se plantea valorar por la Corporación que no se incurre en supuestos de ejecución simultánea del mismo servicio público con otra administración.
“De esta forma, siempre que actuemos dentro de lo que la Ley dispone, podemos afirmar que este Ayuntamiento puede llevar a cabo políticas de empleo en el municipio, actuando en cuestiones como, por ejemplo, el convenio de colaboración con el colegio Campano y las empresas auxiliares del sector naval para la realización de cursos de formación en esta materia, con el objetivo de formar a trabajadores en este sector del metal, ahora que la carga de trabajo en los astilleros se ha incrementado notablemente”, ha explicado Adrián Sánchez, quien ha añadido que “ahora nos toca trabajar en ver las posibilidades para la puesta en marcha de políticas de empleo que entendemos no duplican las actuaciones que llevan a cabo desde la Junta de Andalucía, con el objetivo de trabajar para la formación y el empleo de los chiclaneros, siempre dentro de la normativa vigente”.
Por ello, el responsable del área ha resaltado que “creemos que se trata de una gran noticia para Chiclana, porque más allá de los planes de empleo o cursos que pueda ofrecer la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento también podrá desarrollar políticas de empleo en la localidad”. “De esta forma, con una partida inicial de 400.000 euros en el presupuesto municipal para tal fin, podremos poner en marcha sin problemas políticas de empleo, por lo que ya estamos trabajando para ver qué tipo de acciones podemos realizar para evitar duplicidades”, ha insistido Sánchez, quien ha mostrado su confianza en que “el resto de grupos políticos apoyen esta iniciativa tan importante para el empleo en la localidad”.
“Se trata, por tanto, de una nueva oportunidad para aquellas personas que se encuentran en una situación desagradable como consecuencia del desempleo”, ha expresado Adrián Sánchez, quien ha finalizado añadiendo que “seguiremos planteando nuevas alternativas a este desempleo mientras que haya un solo parado en Chiclana”.
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