¿Qué mueve a un grupo de empresarios de Huelva a poner en marcha el I Maratón de Empleo y Autoempleo desde la responsabilidad social? Cada uno tiene sus razones, y hoy conocemos la de uno de sus motores, la FOE, y dos impulsores, Gaudia y Fresón de Palos.
Según el presidente de la patronal onubense, José Luis García-Palacios Álvarez, “la FOE estará presente allá donde se entienda se venga a favorecer la empleabilidad en nuestra provincia. Partiendo de esta premisa, nuestra presencia activa en este I Maratón de Empleo era obligada ya que coincidimos plenamente con la filosofía que lo impregna y porque además entendemos que estamos ante un asunto de responsabilidad Social Corporativa al que no le podíamos fallar. Se trata, pues, de una buena ocasión ya que este encuentro va a aportar instrumentos y acciones muy innovadoras para encontrar sinergias entre quienes conforman el mercado laboral, ofreciendo además información, motivación y recursos a los demandantes de empleo para su incorporación al mundo laboral tanto por cuenta ajena, como guiándoles en el camino del autoempleo”.
Por su parte, Roberto Fernández Villarino, de Gaudia, tiene claro que su modelo de negocio “no se entiende sin el compromiso por el entorno más cercano a nosotros. No podemos mirar para otra parte ni dar excusas a proyectos como este en el que verdaderamente se aborda la cuestión del empleo con los agentes y protagonistas del mercado laboral. Los que a pie de calle trabajan con estos temas”, razón suficiente para participar. Pero ¿qué aporta Gaudia?: “Nuestra experiencia en consultoría a empresas, pero también a instituciones y administraciones públicas nos han reportado un recorrido y una perspectiva muy vinculadas a las necesidades empresariales en materia de selección y contratación de personal. Podemos aportar este conocimiento en la búsqueda de las mejores soluciones jurídicas para casar oferta con demanda de empleo así como un servicio muy personalizado en materias tales como reestructuración de plantillas (no necesariamente relacionado con situaciones de crisis, antes al contrario para optimizar los sistemas productivos de la empresa), soluciones contractuales, consultoría en externalización y subcontratación de servicios, informes de valoración, capacitación y desempeño, valoración del rendimiento, entre otras”.
También desde Fresón de Palos, su director de Recursos Humanos, Álvaro Piñeiro, tiene claro que “la historia de Fresón de Palos es la historia de sus trabajadores, de su gente, de las familias palermas y onubenses que han hecho posible que seamos una empresa modélica en el sector y un referente a nivel internacional. En este sentido, iniciativas como ésta son recogidas dentro de nuestro plan de responsabilidad social corporativa, el cual pretende devolver a la sociedad lo que ésta nos ha aportado y nos seguirá aportando en el futuro”. Y pone en valor, lo que supone esta iniciativa: “Cualquier iniciativa que suponga reactivar los sectores productivos y generadores de empleo de Huelva debe ser bien acogida en nuestra provincia, ya que atravesamos tiempos difíciles. Animaríamos a todos los interesados a acercarse a la Casa Colón para conocer de primera mano la información que pondrán a su disposición las empresas colaboradoras como la nuestra”.
Para Villarino es “un punto de inflexión en lo que a participación empresarial y ciudadana se refiere, es la primera iniciativa que recuerde surge de profesionales independientes y vaya encaminada muy directamente a quienes de verdad tienen cosas que decir en esta materia” .
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