No hay nada cerrado pero sí una aproximación clara de posturas por vez primera desde que se inició la huelga de la limpieza, hace hoy seis días. Tras una maratoniana jornada de reunión, el alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre, afirmaba pasadas la una y media de la madrugada que "hay bastante acuerdo", por lo que demandaba responsabilidad a los trabajadores.
También el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, subrayaba al final de la reunión que "no hay ningún documento firmado", si bien reconocía que el principio de acuerdo alcanzado.
Según lo acordado, el descanso los fines de semana sería una realidad desde este mismo 2016 y también en 2017. Por otra parte, se elimina la cesta de Navidad, aunque se establece crear un fondo social dotado con 30.000 euros para atender las necesidades que puedan tener las familias de los trabajadores.
En concepto de la llamada paga de productividad --considerada una parte salario al sumar incrementos anteriores del IPC--, en 2016 cada trabajador recibiría 276 euros --ya contemplados en la extra de septiembre-- más 433 euros en once mensualidades, no ligados a ningún concepto de no absentismo, y para el próximo año, 867 euros distribuidos de igual forma más los 276 euros.
Respecto a las vacaciones, para 2016 se mantiene que sean 15 días de mayo a octubre y los otros 21 días a disfrutar durante el resto del año, mientras que para 2017 se contemplan ocho grupos de una quincena entre junio y septiembre.
Una oferta que tendría un coste de unos tres millones de euros en el presente año y de casi cinco millones en 2017, ha estimado el alcalde, quien ha incidido en la necesidad de que este principio de acuerdo permita llegar a un convenio colectivo con vigencia 2013-2017. De hecho, ese es uno de los requisitos del equipo de gobierno municipal.
"Queremos un camino que sea claro, seguro, estable, con un documento con una duración temporal marcada y que sea inscrito por todas las partes en el registro de convenios", ha expuesto el regidor, de modo que se eviten los problemas surgidos con el principio de acuerdo que permitió la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2013.
Sobre el futuro de la empresa, cuyo contrato termina en abril de 2017, De la Torre ha señalado que después de Semana Santa tendría que abordarse este asunto: "no deberíamos dilatar más la reflexión entre todos los grupos políticos, los trabajadores y la ciudad en general para escoger la mejor fórmula para, por un lado, garantizar la tranquilidad de los trabajadores y, por otra, una mayor calidad del servicio".
Por su parte, el presidente del comité de empresa, ha indicado que a última hora de la tarde de este lunes se convocará a los trabajadores en las instalaciones de Los Ruices para que "decidan ellos si aceptamos o no, si seguimos en la huelga o firmamos".
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