UGT y CTP han decidido abanderar la reivindicación del pago puntual de los salarios a la plantilla municipal después de que una sentencia haya sancionado al Ayuntamiento por la reiteración en este tipo de hechos.
Ambas secciones sindicales apuntaban ayer que han decidido “no dejar pasar ni una más y hemos reiterado denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo el pasado mes de marzo y continuaremos haciéndolo periódicamente mientras no se normalicen definitivamente los reintegros de la nómina municipal y este gobierno no cumpla con sus obligaciones para la plantilla municipal”.
Según un estudio elaborado por los sindicatos, la evolución anual media del atraso en el cobro del salario ha sido de 7 días por mes en 2010, 24 días por mes en 2011, 32 días por mes en 2012, 10 días por mes en 2013 y “ha aumentado preocupantemente de nuevo” a 18 días en 2014. Un resultado desde el que exponen “se hace difícil entender cómo se han disparado las horas extraordinarias y se continúa con las productividades, resultando bastante obvio que ni recortes ni ERE tenían como objetivo el ahorro”.
UGT recuerda que el pasado mes de marzo, el Ayuntamiento fue sancionado por los continuos retrasos en el pago de la nómina municipal, con lo que “queda reconocido el perjuicio que es está causando a tantas familias que dependen de un salario, máxime cuando desde junio de 2010 vivimos con esta incertidumbre que se ha agravado en los últimos tiempos pese a ser materia a ocultar por parte del gobierno municipal, que con una mano ha estado derrochando en fastos y publicidad, y con la otra juega con el dinero de nuestras nóminas para ir premiando o castigando a otros colectivos”.
Desde UGT reconocen que “aunque el nivel de conflictividad prácticamente ha desaparecido de la calle Consistorio, la reclamación de justicia y amparo por parte de sindicatos y trabajadores a otras instituciones como son los juzgados, la Junta, el defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo ha experimentado una fuerte escalada nunca vista en el Ayuntamiento”.
En su opinión, las causas de esta falta de acción de la plantilla tienen su origen en la “estrategia” del gobierno local, “instaurando la confusión, el miedo, la división y la compra de voluntades para tratar de esconder la cruda realidad debajo de una alfombra de supuesta normalidad”.
Y citan, “dentro de esta estrategia”, la configuración de las fuerzas sindicales presentes en el ayuntamiento “y también las no presentes aún”.
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