La delegada de Bienestar Social, Igualdad y Salud, Isabel Paredes, acompañada de Francisco Morales, ha inaugurado la jornada 'Gestión de la diversidad en la empresa' que, organizadas por Ceain, se han celebrado en el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial. La delegada municipal ha expresado el respaldo municipal a iniciativas como esta jornada que buscan soluciones estructurales para favorecer la inclusión, la visibilidad, la interculturalidad en las empresas, y ha trasladado su felicitación a los empresarios y a los trabajadores tutelados presentes en el acto. "La gestión de la diversidad en la empresa es un reflejo de la gestión de la diversidad en la sociedad. Si os va bien a vosotros como personas inmigrantes, a vosotros como empresarios, nos va bien a la ciudad", ha señalado.
La delegada ha valorado y destacado el papel de la diversidad como fuente de creatividad de las empresas. "La variedad cultural aporta creatividad a la empresa y a sus equipos y, como consecuencia, resulta ser más eficiente, más productiva, más competitiva", ha subrayado. En este sentido Isabel Paredes ha afirmado que la diversidad cultural o la multiculturalidad en la empresa es una "fuente de ventaja competitiva frente a un ámbito laboral monocultural. Es por ello que debemos reforzar la imagen positiva de la integración de los inmigrantes y minorías étnicas en el mundo laboral, en los centros de trabajo", ha manifestado.
El director de Ceain ha explicado que este jornada se enmarca en el proyecto 'Redes para el empleo' de la Obra Social la Caixa en el que han participado 35 empresas y veinticinco personas inmigrantes en prácticas. La jornada ha contado con la presencia de Carlos Zambrano Rodríguez, profesor titular del Área de Trabajo Social de la Universidad de Cádiz. En su exposición ha defendido, desde la óptica antropológica, el rol social de la empresa, junto a la familia y la tribu (países). "La empresa no solo tiene un concepto económico, sino también cultural, social. Es un modo social de transformación cultural y de generación de bienestar. La gestión de la diversidad es una estrategia empresarial que procura crear un entorno incluyente en los procesos productivos, en las mercancías que se quieren poner en el mercado, en optimizar todos los recursos de las personas. Todo es diverso: en la familia, los países, las personas; la diversidad siempre ha estado presente en el ser humano". El profesor ha puesto ejemplos de empresas triunfadoras gracias a su apuesta por la diversidad.
Carlos Zambrano se ha mostrado contrario a entender la diversidad desde las categorías (inmigrantes, personas con discapacidad, mujeres, hombres) y ha apostado por las cualidades, por la funcionalidad, por el cosmopolitismo frente al localismo; tras subrayar que para las empresas la gestión de la diversidad tiene que ver con la forma de cómo ponen sus productos en el mundo. "La gestión de la diversidad es una estrategia empresarial que sabe integrar trabajadores, que desarrolla cultura del trabajo y que sabe cómo resolver los problemas; es corporativa y permite organizar pensamientos e ideas", ha apostillado.
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