Andalucía

CGT mantiene la huelga en Grupo Alsa, que se inicia este miércoles, tras no llegar a acuerdo en el Sercla

De esta forma, el calendario de huelgas será los días 14 y 30 de agosto desde las 5,00 hasta las 24 horas; los días 18 de agosto y 1 de septiembre, huelga desde las 14,00 hasta las 24 horas; y los días 19 de agosto y 2 de septiembre desde las 00,00 horas a las 14,00 horas

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El sindicato CGT mantiene la convocatoria de huelga en los autobuses del grupo Alsa, que se inicia este miércoles y está prevista en el transporte de viajeros por carretera en Andalucía para los días 14, 18, 19 y 30 de agosto y 1 y 2 de septiembre, toda vez que la reunión en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) concluyó sin avenencia entre las partes.

   De esta forma, el calendario de huelgas será los días 14 y 30 de agosto desde las 5,00 hasta las 24 horas; los días 18 de agosto y 1 de septiembre, huelga desde las 14,00 hasta las 24 horas; y los días 19 de agosto y 2 de septiembre desde las 00,00 horas a las 14,00 horas.

   Además, según indica el sindicato en una nota, la central sindical ha indicado que la Junta de Andalucía ha fijado los servicios mínimos en un 25 por ciento de las expediciones. En ese sentido, CGT lamenta que la empresa "sigue sin llamar al comité de huelga a consensuar los servicios mínimos del 25 por ciento impuestos por la Junta de Andalucía, por lo que fomenta directamente la conflictividad con los piquetes en cada una de las estaciones de autobuses".

   Los motivos de la convocatoria de huelga son "incumplimiento de acuerdos de desconvocatoria de huelga; retraso reiterado en el abono de los salarios; falta de compromiso del mantenimiento del nivel de empleo y condiciones socio-laborales; establecimiento de condiciones desiguales en los centros de trabajo de Andalucía provocando el prestamismo laboral e intromisión de las empresas del grupo en concesiones de otras; puesta en riesgo de la seguridad en el transporte por incumplimientos en jornadas y descansos; condiciones de seguridad y salud inferiores a las mínimas legalmente establecidas; falta de medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral y familiar; y la política disciplinaria de la empresa".

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