El Servicio Andaluz de Salud (SAS) seguirá pagando la productividad a los trabajadores en este 2013 y lo hará antes que nunca, y en tres mensualidades, a empezar a cobrar en la nómina del mes de marzo (que los empleados cobran en mayo). Así lo ha anunciado el gerente del SAS a los empleados por carta.
Mientras tanto, desde el pasado 15 de enero, la Bolsa Única de contratación apenas se ha movido, y miles de trabajadores eventuales esperan a ser llamados para trabajar al 75% por uno, dos o tres días.
Pero volviendo al tema de la productividad, el SAS piensa repartir en Andalucía 500 millones por este concepto, cuando el ahorro que persigue con sus recortes asciende a un total de 300 millones de euros anuales. Es decir, con el dinero de la productividad cientos de eventuales podrían seguir trabajando, y los servicios estarían dotados del personal indispensable.
Aunque el SAS no ha facilitado la información relativa a la distribución del reparto para este 2013, a modo de ejemplo clarificador se pueden repasar los datos de la CRP cobrado en el Puerta del Mar en 2010, facilitados por Autonomía Obrera. Ese año se repartieron 6,6 millones de euros entre 3.048 trabajadores. Evidentemente, la retribución de la gran mayoría fue de entre 1.000 y 2.000 euros, mientras que los altos cargos (estos son los jefes de unidades especialmente) cobraron cantidades que oscilaron entre 6.000 y 18.000 euros.
Uno de los criterios que más se valoran a la hora de asignar la cantidad a un jefe de unidad es el volumen de contratación. Cuanto menos gaste, más le pertenece, de ahí que más de uno haga todo lo posible por no contratar.
Un sanitario gana menos ahora que hace 10 años
En el último año el Servicio Andaluz de Salud ha recortado el 10 por ciento de todos los conceptos variables de las nóminas de todos los trabajadores, mantiene a todo el personal eventual contratado al 75 por ciento (en el mejor de los casos), ha reducido drásticamente el número de contrataciones, ha cerrado cientos de camas de hospitales para reducir gastos y ha aplicado “a su antojo” según Autonomía Obrera, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, y la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta, en relación al abono del complemento a percibir por los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal.
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