Los trabajadores de la empresa municipal de transportes urbanos onubense (Emtusa), en huelga desde el pasado lunes 17 de diciembre, han decidido desconvocar la protesta con el fin de "no perjudicar más a los ciudadanos" y para decir al Ayuntamiento que los trabajadores "van a estar al cien por cien", pero desde el Consistorio se tienen que "sentar de una vez" para alcanzar un plan de viabilidad de la empresa.
En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez, tras participar en la asamblea de trabajadores durante tres horas, ha asegurado que el principal motivo que les ha hecho desconvocar la huelga ha sido el hecho de "decir al Ayuntamiento que los trabajadores estamos aquí, que estaremos al cien por cien y que la empresa tiene que seguir siendo pública".
En este sentido, ha asegurado a su vez que han decidido desconvocar para "no perjudicar más a los ciudadanos en estas fechas navideñas".
Rodríguez, preguntado por si el hecho de desconvocar la huelga significa aceptar la bajada del 28 por ciento que proponen desde el Consistorio, ha asegurado que "ahora no es momento de hablar de porcentajes sino del plan de viabilidad", es decir que el Ayuntamiento haga un estudio para la viabilidad de la empresa y que esta siga siendo pública.
En declaraciones a los periodistas antes de asistir a la citada asamblea, el presidente del comité de empresa ha lamentado la prohibición de la entrada al pleno a los trabajadores, ya que tan solo han tenido acceso siete de ellos, "ni al comité de empresa al completo", ha señalado.
Antes de desconvocar la huelga, Rodríguez ya aseguró que para aceptar estas condiciones propuestas, tendría que pasar por un compromiso de la viabilidad de la empresa, indicando además que en materia salarial "nos podemos sentar y negociar" con el fin de que la empresa "siga existiendo durante otros 50 años más".
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