La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha criticado este jueves "la mala de gestión económica y de personal" que realiza el gerente del Instituto Municipal de Gestión Medioambiental (Imgema)-Real Jardín Botánico, "quien, desde su llegada en enero de 2020, ha causado la incertidumbre y el caos en la institución, al no tener objetivos de trabajo ni a corto, ni a largo plazo para una institución que era un referente a nivel nacional e internacional".
No es la primera vez que desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se advierte de "las graves irregularidades y caos en la gestión de esta entidad pública y su repercusión en la prestación del servicio público" por parte del gerente del Imgema, que engloba al Real Jardín Botánico, la Ciudad de los Niños y Niñas y los Huertos Urbanos Comunitarios.
En una nota, el sindicato ha lamentado que "mientras se pierde personal de oficios, el gerente no negocia de buena fe con la representación de los trabajadores y nombra a dedo a un peón como coordinador del área de educación, sin proceso selectivo, sin convocatoria abierta ni informe jurídico que lo avale, con un salto de tres categorías profesionales en el convenio colectivo, algo no permitido legalmente en cualquier oferta de promoción interna en el sector público". Ante estos hechos, CCOO estudia las posibles acciones judiciales.
La organización sindical considera que "se pierden plazas de personal de oficios por jubilación y por la falta de previsión en el relevo generacional", a lo que ha agregado que "no se cubren bajas laborales prolongadas desde hace varios años, se realiza la contratación de personal para fines de semana y festivos en servicios de atención al público fuera de la cobertura del convenio colectivo y cuyas condiciones de trabajo no han sido negociadas con la representación sindical, es un desprecio absoluto hacia la negociación colectiva y una falta de transparencia en la administración pública del Ayuntamiento".
Para CCOO, "esta mala gestión del gerente se ha hecho insostenible, destruyendo equipos de trabajo, aplicando de forma arbitraria la autorización del teletrabajo sin estar regulado en el Imgema, y demorando la aprobación de un Plan de Conciliación que ya disfruta el Consistorio y otros institutos municipales, haciendo un uso excesivo de los contratos menores y provocando una cascada de denuncias en el juzgado de cerca de una decena de trabajadores, debido, principalmente, al desempeño de tareas de superior categoría sin abono de las diferencias salariales, y fallando los jueces en la mayor parte de los casos, año tras año, a favor de estos".
Nueva sentencia
Concretamente, el resultado más reciente se ha producido en el Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba que ha dictado una nueva sentencia, con fecha 4 de julio, que "condena al Imgema a indemnizar a una trabajadora que desarrolla funciones de superior categoría desde 2019, y que ya había ganado dos juicios anteriormente por este mismo hecho", ha indicado CCOO.
Al respecto, han apuntado que "el fallo obliga al Imgema a abonar a esta trabajadora las diferencias retributivas por el desarrollo de funciones de superior categoría", recogiendo esta sentencia que "la demandada (Imgema) no conoce el trabajo concreto del demandante (trabajadora)".
"Resulta como poco llamativo que fuera el gerente del Imgema el que actuó como testigo en el juicio y no conociera el trabajo de esta trabajadora sobre la que ejerce las funciones de dirección de personal", han manifestado desde el sindicato, para agregar que "el juez advierte expresamente al Imgema por segunda vez que no atender a lo ahora acordado podrá constituir un supuesto de mala fe procesal que podrá conllevar las costas de futuros procedimientos".
A juicio de CCOO, "los hechos anteriormente descritos vienen a confirmar, una vez más, la alarmante situación de falta de capacidad de gestión por parte de la Gerencia del Imgema". Además, ven "muy preocupante que el presidente del Imgema no tome medidas urgentes respecto a esta mala gestión que degrada el día a día de este instituto municipal".
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