La población activa con nacionalidad extranjera o con doble nacionalidad asciende a unos 4 millones de personas lo que supone el 17,3% del total nacional.La estabilidad laboral es una columna vertebral estas personas, no solo por la seguridad económica que brinda sino también por su impacto directo en la legalidad de su estancia en el país.
La pérdida del empleo conlleva no solo un vacío profesional sino también un mar de dudas respecto al estatus legal de residencia. A continuación, desglosamos lo que necesitas saber sobre cómo afecta un despido o renuncia a tu permiso de residencia.
¿Cuándo se termina el permiso de residencia?
De acuerdo con el Reglamento de Extranjería de España (RD 557/2011), el permiso de residencia para profesionales altamente cualificados y aquellos con autorización de trabajo por cuenta ajena puede finalizar bajo ciertas circunstancias.
Específicamente, estas autorizaciones pueden extinguirse si las condiciones que justificaron su concesión inicialmente dejan de existir o si se detecta que nunca existieron.
Esto puede ocurrir si el trabajador deja su empleo, ya sea por despido, no formalización del contrato o renuncia voluntaria.
Impacto del despido o renuncia en la Residencia
Un despido o renuncia no solo significa la pérdida de una fuente de ingresos sino también el posible fin de la estancia legal en España, en caso de no actuar rápidamente para rectificar la situación.
Esto subraya la importancia de entender las opciones disponibles para aquellos que deseen permanecer en el país tras un cambio adverso en su situación laboral. La clave para mantener el permiso de residencia tras perder el empleo es actuar con celeridad. Buscar un nuevo empleo que cumpla con los requisitos originales del permiso y formalizar el alta en la Seguridad Social son pasos críticos.
Este proceso incluye, además, la realización de trámites adicionales como la toma de huellas, necesaria para la renovación o mantenimiento del permiso de residencia. Es crucial, además, notificar a las autoridades competentes cualquier cambio en la situación laboral. Esto implica presentar documentación que acredite la nueva relación laboral y que esta cumple con las condiciones requeridas para el tipo de permiso de residencia que se posee.
Los despidos de Trabajadores Altamente Cualificados son situaciones especialmente delicadas debido a su especialización y el valor que aportan a la economía española. Estos profesionales, distinguidos por su elevada cualificación y experiencia, deben enfrentarse a trámites adicionales en caso de desempleo, como notificar a la administración española en 30 días y, si aplicable, solicitar la extensión de su permiso de residencia aprovechando las prestaciones por desempleo. Este proceso subraya la importancia de la protección de su estatus en un país extranjero.
Entre las recomendaciones para aquellos en esta situación se incluye la comunicación del alta en la Seguridad Social a las autoridades de extranjería, preferentemente con antelación a la cita para la toma de huellas. Esta comunicación debe realizarse mediante los canales oficiales proporcionados por las autoridades, incluyendo los datos personales y el número de identificación de extranjero (NIE).
Envía tu noticia a: participa@andaluciainformacion.es
