La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, este 25 de noviembre, como organización comprometida con la igualdad y en la lucha contra la violencia de género en todos los ámbitos.
Bajo el lema ‘Te escuchamos’, el sindicato ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con la que reafirma su responsabilidad en este ámbito como agente social representativo, y en la que se enmarca el ‘I Encuentro por la Igualdad’ que CSIF llevó a cabo en Málaga el jueves 17 de noviembre y que reunió a una veintena de participantes con el objetivo de recoger experiencias y reivindicaciones para trasladarlas al ámbito laboral.
En este ‘I Encuentro por la Iguladad de CSIF Málaga se dieron cita representantes de las asociaciones y agrupaciones de mujeres DOSTA, Asociación Pórtico Mediación, Consultoría Venia, AMUSUVIG, Asociación de vecinos Espencilla del Perchel, ALHELÍ, Apoyo global para el desarrollo de África, Asociación Mitad del cielo, PRODIVERSA, Fundación Héroes y BERENICE, así como del Ayuntamiento de Málaga y del Club Balonmano Femenino Málaga Costa del Sol. La secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil; la vicepresidenta de CSIF Málaga, Isabel García; y la responsable provincial de Igualdad del sindicato, Yolanda Verdugo; moderaron este encuentro, en el que participaron la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Ruth Sarabia; la vicerrectora de Igualdad de la UMA, Isabel Jiménez; y la técnica de programa del IAM, Remedios Cueto.
Aunar esfuerzos
La central sindical, que destaca la gran acogida que ha tenido esta primera edición del encuentro por la igualdad, señala la importancia de aunar esfuerzos en la lucha contrala violencia de género, por lo que hace un llamamiento a la unidad de instituciones, organizaciones, agentes sociales y de toda la sociedad en conjunto con este propósito.
Detener la violencia machista, avanzar hacia una sociedad libre de esta lacra, eliminar de la vida cotidiana expresiones y actitudes que atentan contra la mujer por el hecho de serlo, acabar con los roles que perpetúan la discriminación y la cosificación de las mujeres es una responsabilidad del conjunto de la sociedad.
En España, la violencia de género se mantiene como un problema de primer orden, por lo que el conjunto de la sociedad no debe bajar la guardia. En lo que va de año, 38 mujeres han sido asesinadas en el país a manos de sus parejas o ex parejas, una cifra que asciende a 1.171 víctimas desde el 1 de enero de 2003, cuando comienzan los registros. Además, en el segundo trimestre de este año se realizaron 45.743 denuncias por violencia de género (un 12,33 por ciento más con respecto al segundo trimestre de 2021), sin olvidar a los niños y niñas que quedan huérfanos y los asesinados por violencia vicaria.
CSIF recuerda que esta violencia contra la mujer se produce en diversos ámbitos, por lo que exige también un refuerzo en la prevención y actuación en el ámbito laboral. El sindicato tiene habilitadas sus sedes sindicales como ’puntos violeta’ contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento. Además, los delegados y delegadas sindicales de CSIF velan en los centros de trabajo por la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
Apoyo a la especialización
El sindicato insiste igualmente, como ya trasladó al Ministerio de Igualdad, en la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.
Considera necesario aumentar los esfuerzos desde las instituciones, administraciones y el conjunto de la sociedad para llegar a tiempo y evitar más muertes. Por este motivo, pide reforzar la prevención y actuación en el ámbito laboral mediante la negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo (aún pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo), programas de formación en toda la administración pública para el personal implicado en la atención de las mujeres víctimas de violencia, así como la puesta en marcha de protocolos específicos de actuación ante situaciones de violencia de género en los centros sanitarios, entre otras medidas.
A juicio de CSIF, las administraciones públicas deben jugar un papel fundamental desde sus diferentes ámbitos en la lucha contra este problema. La justicia, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la sanidad, la educación y los servicios sociales son la columna vertebral de nuestro sistema de protección y el engranaje de todas las medidas que contempla la Ley Integral. Por tanto, considera que deben de estar dotadas de personal, medios y financiación suficientes para ser realmente efectivos dando apoyo a las víctimas y poniendo cerco al maltratador.
Además, la central sindical también reclama el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que lleva dos años de retraso; relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente; y el desarrollo de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género como parte de una nueva estrategia para detectar y ayudar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género.
Del mismo modo, CSIF defiende la puesta en marcha de programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles; implementar protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todos los centros de trabajo; aplicar un ‘protocolo de movilidad’ para mujeres víctimas de violencia de género; e impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
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