El Sindicato de la Policía Local de San Fernando (SPLI-UPLBA) se ha sumado a las denuncias de otros sindicatos municipales por la ausencia de negociación de la Oferta de Empleo Público de 2022 y la falta previsión del equipo de gobierno para atender las vacantes de plazas de funcionarios de la Policía Local, lo que evidencia el envejecimiento de la plantilla policial.
La plantilla de la Policía Local de San Fernando tiene una media de edad aproximada a los 50 años, una cifra que no ha dejado de incrementarse en los últimos años y seguirá haciéndolo durante los próximos años por la ausencia de relevos inminentes para los efectivos que prestan servicio en esta ciudad.
De los 90 funcionarios de la Policía Local que actualmente integran la plantilla municipal de San Fernando, un 74,44 por ciento de los efectivos policiales cuenta con más de 45 años, de los que un 7 por ciento están en edad de acogerse a la edad de anticipo de jubilación, situando la edad media de la plantilla policial en torno a los 49 años.
El envejecimiento generalizado y el adelanto de la edad de jubilación a los 60 años, está provocando una reducción considerable de la plantilla municipal al que se suma las jubilaciones continuas que se produce cada año.
En el catálogo y relación de puestos de trabajo (RPT) de 1999, ya de por sí reducida y obsoleta, la plantilla actual de 120 efectivos, presupuestada por Pleno del Ayuntamiento de San Fernando, evidencia una carencia de policías para una población de 95.000 habitantes, de las que sólo están cubiertas en la actualidad por 90 efectivos, 13 de mando y 77 policías, revelando plazas desocupadas de funcionarios de la Policía Local con consignación presupuestaria, y el escaso número de policías locales por habitantes en relación a otras plantillas, lo que genera inseguridad.
La escasa negociación colectiva en el Ayuntamiento y la falta de voluntad política, se puede comprobar en el Presupuesto municipal para el año 2022, donde actualmente hay 30 plazas vacantes de funcionarios policiales. Sin embargo solo han decidido sacar a Oferta de Empleo Público 20 plazas de esas vacantes, distribuidas en dos convocatorias públicas, repartidas en 16 plazas de Policías, 3 de Oficiales y 1 de Subinspector, y con las restantes 10 vacantes sin ofertar, que supone un superávit y ahorro económico, ha permitido al Gobierno Municipal (PSOE-Ciudadanos) aprobar, en el Pleno del mes de julio, 161.448,44 euros asignados a las retribuciones del Complemento Específico de la Policía Local, para incrementar el Capítulo dedicado a propaganda y aumentar el gasto en la desviación de
Desde el Sindicato de la Policía Local Independiente de San Fernando (SPLI-UPLBA) ya denunciaban el envejecimiento y la carencia de personal en Policía local y que a día de hoy están perjudicando los servicios y requerimientos que demandan los vecinos de la Isla, al incumplirse el ordenamiento jurídico que regula el acceso al empleo público y al no aplicar la normativa vigente que garantiza y autoriza la tasa de reposición de efectivos de plazas vacantes de Policía Local y la tasa de reposición adicional por solicitudes de jubilación anticipada en la Policía Local presentadas en el Ayuntamiento, plazas indispensables que no han sido tenidas en cuenta para su reposición y rejuvenecimiento de la plantilla.
El gobierno municipal demuestra una “absoluta incapacidad” política a la hora de cumplir con sus obligaciones para tener una previsión de las vacantes que se vayan a producir, ignorando la normativa vigente o retrasando la incorporación de nuevos policías, cuestión de carencias que ya ha sido atendida anteriormente por los antecedentes del Ayuntamiento y admitidas como quejas en la oficina del Defensor del Pueblo.
Por contra, muchos ayuntamientos han incrementado y modificado sus ofertas de empleo público en curso para rejuvenecer sus plantillas por las jubilaciones anticipadas de sus policías locales, sin que la Subdelegación del Gobierno o la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía lo estén recurriendo o impidiendo.
SPLI-UPLBA considera que el incumplimiento del proyecto político o acuerdo de gobernabilidad durante esta legislatura, de dotar de más efectivos la plantilla de la Policía Local, ha sido “una mentira” del Gobierno municipal PSOE-Ciudadanos, al pedir más sacrificios a los funcionarios y funcionarias de la Policía Local, ante el falta de plantilla, sin controlar los gastos en excesos y despilfarros del Ayuntamiento al que nos tiene acostumbrado, lo que supone un capricho que implica déficit de Policía Local y no poder atender con la celeridad necesaria los requerimientos que demanda los ciudadanos, al quedar mermado diariamente el número de policías para la ciudad con una plantilla envejecida, insuficiente y reducida en los turnos de trabajo.
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