El pasado mes de mayo, la Inspección de Trabajo a las instalaciones de la empresa Louis Berger A.S., concesionaria de los servicios del aeropuerto de la Base Naval de Rota, detectó en la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada entre la plantilla casos susceptibles de acoso laboral.
Desde el comité lamentan que la empresa “ha adulterado la metodología de la evaluación de riesgos para intentar que los resultados se adaptasen a sus intereses” y aún así, “los resultados siguen siendo igual de alarmantes” que los registrados en la anterior inspección de Trabajo de 2017.
Dicen que los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador: estrés, violencia y acoso laboral, problemas mentales, conflictos familiares derivados del ambiente laboral…, y es algo que, en el caso concreto de la multinacional Louis Berger, en Rota llevan más de 5 años de “persecución laboral y sindical, con despidos y sanciones injustificados, usurpación de salarios y cotizaciones a la seguridad social, subcontrataciones innecesarias”, etc, que “están pasando factua a los trabajarores y trabajadoras de LBAS”. Una realidad adversa a la que se enfrenta la multinacional “inventando”, afirman desde el comité, una “realidad paralela” de “trabajadores felices” a través de mensajes en redes sociales, “alardeando con autobombo de los supuestos logros de su personal de estrecha confianza y de la certificación burocrátic ISO 9901”.
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