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OPINIÓN

¿Necesidad de una Reforma Laboral?

Juan de Dios Regordán
01/04/2012 14:27

Se ha celebrado Huelga General contra la Reforma Laboral aprobada por el actual Gobierno. Muchos mensajes dicen que esta reforma arrebata logros conseguidos a través de muchos años de reivindicaciones y firmar convenios beneficiosos para los trabajadores. Pero, ¿cuántos conocen esta reforma y por qué la aprueba el Gobierno sabiendo que sería impopular? Parece que el Gobierno ha visto clara la necesidad de aplicar el artículo ochenta y seis de la Constitución. Habrá que explicar cómo esta Reforma podría convertirse en tabla de salvación; garantizando el empleo a quienes lo tienen y abriendo puertas a la creación de nuevos puestos de trabajo.

Recibida la herencia de más de cinco millones de parados, había que frenar la pérdida de puestos de trabajo y poner los pilares de una sociedad justa y solidaria. Tal vez no se haya explicado con claridad la urgencia de esta Reforma. Por su parte, los sindicatos, adormecidos en sus propios privilegios, han visto peligrar la continuidad de trecientos mil liberados y subvenciones. Ahora, aun reconociendo la necesidad de salir de la crisis, parece que no quieren ser partícipes en la pérdida de derechos adquiridos con su mediación ni perder el protagonismo y exclaman: “vendrán más protestas porque esto hay que ganarlo en la calle”.

Recordemos que España es un país poco industrializado. La mayor parte de las industrias proceden de multinacionales, que instalaron aquí sus plantas de producción, aprovechando las facilidades que se les otorgaba y el abaratamiento relativo de la mano de obra en nuestro país. Difícilmente toleran conflictos laborales y sociales. Muchas de ellas están procediendo a desmontarlas, trasladándolas a otros países con condiciones laborales más ventajosas: sueldos y despidos más baratos, mayor flexibilidad y menor conflictividad laboral. Es propio del empresario pretender reducir costes, ofrecer productos más competitivos en el mercado, aumentar la producción, garantizando sus beneficios.

Los Astilleros en España quedan prácticamente sin demanda sencillamente porque en Corea del Sur se construyen barcos más baratos y de igual calidad. La competencia entre empresas no se ciñe a una región, a un país, o a un continente, sino que tiene ámbito mundial. Podemos citar las zapatillas, cuya patente de marca es europea o americana. Basta darle la vuelta para ver el país oriental donde se han fabricado. También empresas españolas hacen lo mismo. Nos consta cómo Telefónica coloca los Call Centers (centros de atención de llamadas) en países sudamericanos o en el norte de África.

Podemos afirmar que España, y parte de Europa, no es competitiva: producimos más caro que otros países y, por tanto, nuestros productos no son demandados. Aquellos productos que, procedentes de otras empresas extranjeras, se hacían aquí, actualmente esas empresas prefieren que se lo hagan en países más baratos. La conclusión es que somos caros y nuestra Legislación Laboral rígida y con excesiva acumulación de privilegios, convenios colectivos, sumando siempre mejoras, favorecen que el empresario extranjero tema instalar aquí sus empresas.

La Reforma Laboral aprobada por el actual Gobierno, básicamente permite abaratar el despido y flexibilizar las condiciones de los puestos de trabajo, es decir permite una drástica reducción de costes a las empresas y, por tanto, permite mejorar la productividad y la competitividad. No obstante, a criterio de muchos analistas y empresarios de prestigio, esta Reforma Laboral incluso se queda corta. Pero está claro que, aunque no sea la panacea, es un paso para aproximarnos a esos mercados más competitivos y, sin duda, puede incidir en la creación de empleo y en evitar que se sigan destruyendo los actuales. Harán falta otras cuestiones ligadas fundamentalmente al sector financiero, que dejo para otro artículo.

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