El número de convenios colectivos vigentes que existen en la provinciav de Huelva asciende a julio de 2014 a 38 convenios colectivos, lo que supone un 8,5 por ciento más que en el mismo período del año anterior, y en ellos se ha alcanzado un incremento salarial medio del 0,54 por ciento.
Según el informe de la evolución de la negociación colectiva, elaborado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, y consultado por Europa Press, de estos 38 convenios vigentes se benefician 1.287 empresas y 12.555 trabajadores.
De ellos, diez son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, y 28 son convenios revisados, que son aquellos que se encuentran dentro de vigencia temporal inicialmente pactada.
En concreto, han descendido tanto el número de empresas como de trabajadores beneficiados por estos convenios puesto que si a julio de 2013 había 2.089 empresas, esta cifra se sitúa en ese mismo mes de 2014 en 1.287, lo que supone un bajada del 38,4 por ciento.
Respecto al número de trabajadores, el dato de julio de 2013 era de 13.585, bajando hasta los 12.555 en el pasado mes de este año. La caída es, por tanto, de un 7,5 por ciento.
Además, el incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos alcanza el 0,54 por ciento, siendo del 0,36 por ciento el aumento en los convenios originarios y del 0,63 por ciento en los convenios revisados.
La jornada ponderada anualizada fijada en los convenios colectivos se sitúa en 1.777 horas, si bien los convenios colectivos de sector establecen una jornada más alta --1.805,26 horas--, frente a los convenios colectivos de empresa privada, que fijan una jornada de 1.721,16 horas.
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