El delegado de Personal de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) en la empresa Amanecer, Miguel Lara, ha realizado una nueva denuncia laboral contra el alcalde Juan Carlos Ruiz Boix y el Ayuntamiento de San Roque.
Lara señala en primer lugar que en el expediente de despido de la trabajadora minusválida de Amanecer “existe un documento firmado por el teniente de alcalde José Vera en el cual se argumenta que este despido se realiza ‘ante la imposibilidad de reubicar a esta trabajadora a otro puesto de trabajo en Amanecer” ”
En este sentido, el delegado de UGT señala “mi más rotundo descuerdo”, ya que considera que “en Amanecer si existen puestos de trabajo que esta trabajadora puede realizar acorde con sus dolencias físicas, de hecho, ha venido ocupando uno de ellos desde 2010, y recientemente se ha reubicado a dos trabajadores a otro puesto como consecuencia de las dolencias físicas que padecen, prueba evidente de que tanto Ruiz Boix como José Vera discriminan desorbitadamente a esta trabajadora, supuestamente, por no ser de su agrado tratar con mujeres minusválidas”.
También indica el delegado de UGT que “resulta curioso, como Ruiz Boix y José Vera tienen una doble vara de medir dependiendo de quién se trate, es decir, si se trata de ‘amiguetes’ le asignan un puesto acorde a sus dolencias físicas ya sea en su propia empresa o en alguna instalación del propio Ayuntamiento como vienen haciendo con algunos trabajadores de Emadesa en la misma situación que esta trabajadora que al no disponer Emadesa de un lugar adecuado donde reubicarlos por sus dolencias física lo hacen en el Ayuntamiento”.
apostilla el dirigente sindicalista “Para más inri, se están adjudicando puestos de trabajo por decreto del Alcalde a trabajadores de Emadesa en instalaciones del propio Ayuntamiento o lo que es lo mismo a ‘dedo’ y sin ningún sistema de selección con lo cual, se priva a los funcionarios y laborales del Ayuntamiento del derecho legal a cubrir esos puestos con un concurso de promoción interna y de cualquier ciudadano interesado en presentarse a las pruebas de selección con un concurso/oposición para conseguir un puesto de trabajo, garantizándose los principios de igualdad, merito y capacidad tal y como establece el Art. 60.1 y 2 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le es de aplicación a las empresas municipales, incluso, se priva de ese derecho a esta trabajadora minusválida que la han despedido injustamente después de 14 años de servicio y que además, no se le da opción legal de presentarse a una nueva selección si la hubiera acorde a sus dolencias físicas”.
Finalmente, el delegado de FSP-UGT finalizar indicándole a Ruiz Boix y José Vera que “cada una de las empresas municipales tienen su propio CIF y el Ayuntamiento tiene el suyo y que los servicios competenciales de cada una de ellas son los que marquen sus propios estatutos y los servicios que tengan contratados con el Ayuntamiento de San Roque, lo que supone, que los trabajadores de estas empresas solo podrán ocupar puestos contratados por las mismas y desde las mismas pero legalmente nunca podrán cubrir puestos desde el Ayuntamiento, ante ello cabe preguntar ¿Qué ocurriría si alguno de estos trabajadores sufriera algún accidente grave en un puesto de trabajo no contratado y por lo tanto no competencial de Emadesa? Después no valen las lamentaciones ni excusas de las que harían uso Ruiz Boix y José Vera para salvar sus muebles”.
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