Ikea se ha granjeado fama de ser buena empleadora e incluso son conocidos sus controles internos para que no se superen las horas establecidas en sus planificados turnos, pero debe ser con sus “colaboradores”, porque a tenor del relato que se extrae de los diez trabajadores, cuyas demandas ignora la compañía sueca, de facto existe una doble vara de medir con respecto a los peones, al menos en el centro que Ikea tiene en Sevilla.
El relato que incluyen los diez trabajadores despedidos de CM Auxiliares, acusada al igual que Ikea de cesión ilegal de la plantilla, es muy similar: sus peones realizaban turnos que superaban las ocho horas, en días concretos alcanzaban hasta las quince horas, no se les abonaban ni los festivos ni la nocturnidad, y, para colmo, cobraban menos que los peones “colaboradores”, aquellos afortunados que sí forman parte de la plantilla oficial de Ikea.
Los diez trabajadores que reclaman a Ikea por cesión ilegal y consideran improcedente sus despidos de CM Auxiliares, que existía sólo para que su plantilla prestara sus servicios en Ikea Sevilla, eran parte de la plantilla: sus horarios, turnos, descansos y vacaciones dependían del departamento de recursos humanos de Ikea, y cada una de sus funciones las ejercían como cualquier otro peón, desde reponer los lápices hasta recoger las papeleras, pasando por el mantenimiento de los carros que llevaban y traían e incluso doblar las bolsas que usted usa cuando va al Ikea para volver a llevarlas a la entrada (y eso, en sentido contrario a la famosa flecha que indica el camino en el suelo). Nada les diferenciaba de esos “colaboradores” a los que Ikea les exige humildad, liderazgo, compañerismo, ser diferentes, sencillez y capacidad de delegación.
Sin embargo, en contra de toda la política de la que alardea Ikea, a ellos, además de aplicarles turnos y horarios y jornadas más duros y extensos, les pagaban menos por ese trabajo. Aunque fuera CM Auxiliares la que les pagara la nómina, Ikea tenía en el seno de su plantilla a 16 trabajadores a los que en vez de pagarle 1.162,59 euros al mes, según convenio, les pagaba 270,11 ó 674,16 euros, como refleja la reclamación de cantidad que adjuntan los trabajadores a la demanda por cesión ilegal.
Es más, según recogen las dos demandas (una por cada cinco trabajadores) Ikea -o CM Auxiliares por trabajar en Ikea- le pagó de menos 42.851,65 euros desde julio de 2015, lo que no parece una cantidad excesiva si lo comparamos con los 149,6 millones de euros que la compañía sueca se gastó en 2015 en su propia plantilla en España.
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