Los trabajadores que cobran sueldos más elevados son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con un salario base de entre 60.000 y 77.000 euros anuales, según un informe de Randstad Professionals realizado a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos.
Este estudio analiza las tendencias en materia de recursos humanos, los retos a los que se enfrenta el sector y la capacidad de atracción del talento por parte de las empresas.
Según este informe, el 31% de las empresas considera que fracasa a la hora de captar a trabajadores con talento por la ineficacia de sus estrategias de contratación, mientras que el 30% considera que es porque ofrece salarios y beneficios sociales "poco competitivos".
El 19% apunta a que no capta trabajadores con talento por el escaso atractivo del sector, mientras que el 16% lo atribuye a la falta de oportunidades de carrera en el seno de la empresa.
Dos de cada tres empresas, el 64%, utilizan empresas de selección de personal para contratar trabajadores por talento. Las referencias de empleados (50%), las agencias de localización de ejecutivos (32%) y las bolsas de trabajo (27%) suponen otras opciones interesantes para incorporar profesionales con perfiles académicos elevados. Sólo el 14% de las empresas utiliza las redes sociales con fines de contratación.
El 68% de las empresas encuestadas comprueba las referencias de sus trabajadores, pero sólo una de cada tres verifica los títulos académicos de los candidatos.
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